CASE STUDY

LinkedIn Candidate Generation

Technische kandidaten in een krappe arbeidsmarkt

SPOC Group
6 maanden project
Nederland & België

Doelen

  • Op korte termijn het team uitbreiden met technische professionals
  • Database aanvullen (ATS)
  • Nieuwe kandidaten vinden in een krappe markt in Nederland en België

Resultaat

  • 843+ relevante connecties
  • Flinke groei van mijn (ATS) Talent pool
  • Veel interessante gesprekken gevoerd met gekwalificeerde kandidaten
  • 5 extra collega's aangenomen binnen 6 maanden

De Uitdaging

SPOC Group's Recruitment Uitdaging

SPOC GROUP is een toonaangevend bedrijf binnen de technische branche en heeft locaties in Nederland en in België. SPOC GROUP heeft dringend behoefte aan engineers, piping mechanicals en werkvoorbereiders. SPOC GROUP is een detacheerder in de technische branche en heeft grote klanten in de olie en gas wereld.

Maar de arbeidsmarkt in de technieksector is zeer competitief. Er zijn op het moment dat de campagne start gaat talloze openstaande vacatures voor deze profielen en er is een groot tekort aan beschikbare gekwalificeerde kandidaten.

Onze Oplossing

Grondige Kennismaking

We zijn begonnen met een grondige kennismaking om SPOC te leren kennen. Wat zijn hun doelen, waar lopen ze tegenaan, waar liggen kansen en hoe staat het met de markt waarin SPOC opereert?

Strategiebepaling

We starten met een strategiebepaling. We doen bottom up marktonderzoek en gaan in gesprek met potentiële kandidaten om zo een unieke aanpak op te stellen, afgestemd op de behoeften van SPOC en de specifieke eisen van de krappe arbeidsmarkt zowel in België als in Nederland.

LinkedIn 'the way to go'

Voor SPOC bleek LinkedIn 'the way to go'. Met behulp van onze software hebben we op geautomatiseerde, maar sterk gepersonaliseerde manier gekwalificeerde kandidaten benaderd via LinkedIn. Alle potentiële kandidaten zijn grondig geanalyseerd en geselecteerd op basis van de vereisten die SPOC Group heeft opgesteld.

Agile Aanpak

De markt is krap. Dat betekent dat we kort op de bal moeten zitten. Werkt de aanpak? Kan het nog beter? Iedere twee weken hebben we met SPOC in 30 minuten de tussentijdse resultaten besproken en aanpassingen doorgevoerd.

Professional team meeting
843+
Connecties

Voordelen en Resultaten

Analytics dashboard

5 Nieuwe Technische Professionals

SPOC Group heeft dankzij de samenwerking met iimpact Agency 5 hoog gekwalificeerde technisch professionals weten te werven binnen een periode van slechts 6 maanden tijd. Naast de reguliere werkzaamheden, zijn deze kandidaten geplaatst.

Zeer Grote Groei van het Netwerk

Zeer grote groei van het netwerk, met gekwalificeerde potentiële kandidaten. Dit zijn blijvende connecties, waar SPOC op korte en lange termijn gegarandeerd meer plaatsingen uit gaat halen.

Efficiënte Wervingscampagne

SPOC Group heeft samen met iimpact Agency een efficiënte en effectieve wervingsaanpak ingezet. Samen hebben we de schaarste aan gekwalificeerde werkvoorbereiders kunnen overwinnen, zonder hun kostbare tijd aan het sourcing en benaderingsproces te besteden.

Klaar voor Jouw Techniek Recruitment?

Net als SPOC Group kunnen wij jouw technische recruitment uitdagingen oplossen. Van engineers tot werkvoorbereiders - wij vinden de juiste kandidaten in elke krappe markt.

Start Jouw Project Meer Case Studies