Doelen
Resultaat
SPOC Group is een toonaangevend bedrijf binnen de technische branche en heeft locaties in Nederland en in België. SPOC GROUP heeft dringend behoefte aan engineers, piping mechanicals en werkvoorbereiders. SPOC GROUP is een detacheerder in de technische branche en heeft grote klanten in de olie en gas wereld. Maar de arbeidsmarkt in de technieksector is zeer competitief. Er zijn op het moment dat de campagne start gaat talloze openstaande vacatures voor deze profielen en er is een groot tekort aan beschikbare gekwalificeerde kandidaten.
We zijn begonnen met een grondige kennismaking om SPOC te leren kennen. Wat zijn hun doelen, waar lopen ze tegenaan, waar liggen kansen en hoe staat het met de markt waarin SPOC opereert?
We starten met een strategiebepaling. We doen bottom up marktonderzoek en gaan in gesprek met potentiële kandidaten om zo een unieke aanpak op te stellen, afgestemd op de behoeften van SPOC en de specifieke eisen van de krappe arbeidsmarkt zowel in België als in Nederland.
Voor SPOC bleek LinkedIn 'the way to go'. Met behulp van onze software hebben we op geautomatiseerde, maar sterk gepersonaliseerde manier gekwalificeerde kandidaten benaderd via LinkedIn. Alle potentiële kandidaten zijn grondig geanalyseerd en geselecteerd op basis van de vereisten die SPOC Group heeft opgesteld.
De markt is krap. Dat betekent dat we kort op de bal moeten zitten. Werkt de aanpak? Kan het nog beter? Iedere twee weken hebben we met SPOC in 30 minuten de tussentijdse resultaten besproken en aanpassingen doorgevoerd.
SPOC Group heeft dankzij de samenwerking met iimpact Agency 5 hoog gekwalificeerde technisch professionals weten te werven binnen een periode van slechts 6 maanden tijd. Naast de reguliere werkzaamheden, zijn deze kandidaten geplaatst
Zeer grote groei van het netwerk, met gekwalificeerde potentiële kandidaten. Dit zijn blijvende connecties, waar SPOC op korte en lange termijn gegarandeerd meer plaatsingen uit gaat halen.
SPOC Group heeft samen met iimpact Agency een efficiënte en effectieve wervingsaanpak ingezet. Samen hebben we de schaarste aan gekwalificeerde werkvoorbereiders kunnen overwinnen, zonder hun kostbare tijd aan het sourcingen benaderingsproces te besteden.
