Doelen
Resultaat
Autogroep Ursem Barten is een bekend bedrijf in de regio Noord-Holland, maar het was ook voor hen erg lastig om geschikte autotechnici te vinden. De arbeidsmarkt is momenteel namelijk erg krap en met name in de autobranche is dit voelbaar. Volgens een artikel in het Algemeen Dagblad is de instroom van nieuwe technici uit het vakonderwijs best aardig. ‘Maar er wordt aan alle kanten aan dit talent getrokken. Installatiebedrijven voor zonnepanelen en warmtepompen, door bedrijven als ASML. Technisch personeel is zeer gewild en schaars.’ Een belangrijke oorzaak is de vergrijzing en de veranderende aard van het vak. Bij Ursem Barten neemt het aantal elektrische auto’s snel toe, wat resulteert in minder traditionele sleuteluren en een grotere focus op het werken met de software van elektrische voertuigen. Dit vereist meer omscholing en een toename van IT-gerelateerde kennis en vaardigheden. De vele mogelijkheden voor bijvoorbeeld jonge technici, gecombineerd met de veranderende werkzaamheden voor autotechnici, maken de arbeidsmarkt steeds krapper. Dit vormde dan ook de uitdaging voor zowel iimpact.Agency als Ursem Barten.
We zijn begonnen met een grondige kennismaking om Autogroep Ursem Barten te leren kennen. Wat zijn hun doelen, waar lopen ze tegenaan, waar liggen kansen en hoe staat het met de markt waarin Ursem Barten opereert.
We starten met een strategiebepaling. Onze marketing manager zal een bottom up marktonderzoek doen en in gesprek gaan met potentiële kandidaten om zo een unieke aanpak op te stellen, afgestemd op de behoeften van Ursem Barten en de specifieke eisen van de krappe arbeidsmarkt.
Voor Ursem Barten bleek LinkedIn 'the way to go'. Met behulp van onze software hebben we op geautomatiseerde, maar sterk gepersonaliseerde manier gekwalificeerde kandidaten benaderd via LinkedIn. Alle potentiële kandidaten zijn grondig geanalyseerd en geselecteerd door recruiters op basis van de vereisten die Ursem Barten heeft opgesteld, zoals regio’s, werkervaring en functieprofielen
Dat betekent dat we kort op de bal moeten zitten. Slaat de campagne aan? Hoe kunnen we dit beter doen? We hebben op vaste momenten wekelijks contact met Ursem Barten om de tussentijdse resultaten te bespreken en voeren direct aanpassingen door indien nodig.
Autogroep Ursem Barten heeft dankzij de samenwerking met iimpact.Agency 2 nieuwe automonteurs weten te werven binnen een periode van slechts 10 weken tijd. Naast de reguliere werkzaamheden, zijn deze kandidaten aangenomen.
Zeer grote groei van het netwerk, met gekwalificeerde potentiële kandidaten. Dit zijn blijvende connecties, waar Ursem Barten op korte en lange termijn gegarandeerd meer personeel uit kan gaan werven. Wij vinden dat dit netwerk bij jou hoort en niet bij de recruiter, zo is dit een iimpactvolle manier van werven.
Autogroep Ursem Barten heeft samen met iimpact.Agency een efficiënte en effectieve wervingscampagne ingezet. Samen hebben we de schaarste in de technische sector weten aan te pakken, zonder hun kostbare tijd aan recruitment, sourcing- en benaderingsproces te besteden. Dit laat zien dat met de juiste methodes je in elke sector personeel kunt vinden.
